企业基本信息管理系统

企业基本信息管理系统是一种全面管理和集成企业内部各种基本信息的软件系统。它包括人事信息、组织架构、员工档案、工资福利、绩效考核等方面的内容，旨在提高企业内部信息的统一性和管理效率。通过该系统，企业能够实现信息的快速查询、准确录入和方便管理，提升人力资源管理的科学性和可操作性。同时，企业基本信息管理系统还可以为企业的战略决策和绩效评估提供可靠的数据支持，帮助企业实现高效运营和持续发展。

基础数据管理子系统

员工信息管理

部门管理

职位管理

公司规章制度管理

基础数据管理子系统

员工信息管理

用于记录和管理企业员工的基本信息。

部门管理

用于管理企业内部的各个部门及其相关信息。

职位管理

用于管理不同职位的定义、薪资、职责等信息。

公司规章制度管理

用于管理公司内部的各项规章制度，包括制定、修改、发布和审批等。

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组织架构管理子系统

组织结构管理

岗位管理

人员调动管理

员工关系管理

组织架构管理子系统

组织结构管理

用于管理和维护企业的组织结构，包括部门层级、上下级关系等。

岗位管理

用于管理和定义不同岗位的职责、权限等信息。

人员调动管理

用于记录和管理企业内部员工的调动情况，包括岗位调动、部门调动等。

员工关系管理

用于管理和记录员工的相关关系，如上下级关系、团队关系等。

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薪酬福利管理子系统

薪资管理

绩效管理

福利管理

假期管理

薪酬福利管理子系统

薪资管理

用于管理和计算员工的薪资，包括基本工资、津贴、奖金等。

绩效管理

用于评估和管理员工的绩效，包括目标设定、考核、奖惩等。

福利管理

用于管理和提供员工的福利待遇，如社保、公积金、医疗保险等。

假期管理

用于管理和统计员工的请假情况，包括年假、病假、事假等。

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培训开发管理子系统

培训需求分析

培训计划管理

培训资源管理

培训效果评估

培训开发管理子系统

培训需求分析

用于分析和评估员工的培训需求，制定培训计划。

培训计划管理

用于制定和管理公司的培训计划，包括培训课程、讲师安排等。

培训资源管理

用于管理和维护培训资源，包括培训材料、设备等。

培训效果评估

用于评估和反馈培训效果，帮助改进培训方案和方法。

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统计报表分析子系统

数据统计分析

报表生成

数据可视化

数据导出导入

统计报表分析子系统

数据统计分析

用于对企业的各项数据进行统计和分析，提供决策支持。

报表生成

用于生成各类报表，如员工信息报表、薪资报表、绩效报表等。

数据可视化

用于将统计分析的数据以图表等形式展示，方便理解和比较。

数据导出导入

用于将统计数据导出到Excel等文件，并支持导入外部数据。

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